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wd PK O content.xml 如何面试一个靠谱的运营
梳理人:老六这厮
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我可以入股吗?拿一定的比例公司福利内部培训外部培训每月一次聚餐……介绍公司店铺单店铺天猫c店多店铺多平台销售每日销售销量结构单爆款双爆款多爆款小爆款群产品基本介绍供应链产品卖点公司优势开发产品被人抄款被人抄图实力公司公司劣势缺什么部分?直通车很弱淘宝客很弱美工视觉很弱客服转化率很差示弱店铺现状了解对方能做什么?面试强手如果接手店铺你打算做哪些工作?这个店铺怎么做增量面试弱手如何接手店铺你每天大概工作是做哪些?薪酬直接摸底你打算要多少工资?自动告知运营岗位底薪+提成客服岗位底薪+提成美工岗位底薪+提成仓库岗位底薪+提成按件核算最简单不同阶段公司的面试流程小公司,刚起步招聘负责人老板能力面试薪酬架构告知公司简单情况,入职后相关的工作,
岗位需求,岗位日常工作10个左右规模团队,没有行政人事招聘负责人第一轮:主管运营主管设计主管客服主管第二轮:老板告知公司的价值观,使命感,薪酬架构告知公司简单情况,入职后相关的工作,
岗位需求,岗位日常工作10个人以上规模团队,有行政人事招聘负责人第一论:人事价值观筛选告知公司简单情况,入职后相关的工作第二轮:主管运营主管设计主管客服主管第三轮:老板告知公司的价值观,使命感,薪酬架构告知公司简单情况,入职后相关的工作,
岗位需求,岗位日常工作团队分工的3个阶段0→1:爆款打造亲力亲为产品运营客服打包视觉外包或者招聘1→N:连续打爆团队分工产品运营客服打包视觉外包或者招聘N→N+:多店铺多平台合伙人老板店铺合伙人1店铺合伙人2店铺合伙人3画布 1PKa W PK O
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